Методика «Перекрестный опрос»
для оценки кандидатов при приеме на работу
Автор: HR-консультант, бизнес-тренер Станислав Соловьев, ведущий семинаров:
- «Охота за головами»: технологии активного поиска персонала
- Эффективные методы отбора и оценки персонала
- Как измерить мотивацию сотрудников и управлять ею в интересах предприятия
Как эффективно отбирать любых специалистов,
не зная специфики их профессий?
Заставить всех HR специалистов освоить несколько профессий? Нереально.
Привлекать для отбора своих профильных специалистов? Это не всегда возможно.
А если для оценки кандидатов на предприятии или в агентстве нет профильного специалиста?
Для решения этой проблемы есть оригинальная и остроумная методика оценки персонала “Перекрестный опрос”.
Она бесплатная, но для скачивания, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
После регистрации вам немедленно придет письмо с ссылкой на страницу с описанием методики.
Регистрация
| 
.gif){kind=small}
