Главная  /  Оценка персонала: проверка эффективности работы отдела продаж  /  Проверка на полиграфе (детектор лжи)

Проверка на полиграфе (детектор лжи)

• скрываемое серьезное соматическое заболевание и психические расстройства;
• скрываемая личная судимость, и судимость ближайших родственников;
• правонарушения в детстве (приводы в милицию);
• конфликтогенное поведение, склонность к физическому насилию;
• зависимое поведение от психоактивных веществ (алкоголь и наркотики) на данный момент и в прошлом, а также игромания;
• воровство в прошлом денег и товарно-материальных ценностей;
• крупные долги банкам и физическим лицам;
• связи с криминальной средой;
• такие виды скрываемых противоправных действий и действий в ущерб прежним работодателям, где имели место: распространение конфиденциальной информации, подделка документов, финансовые махинации, взятки (дача и получение), кражи;
• цель трудоустройства: агентурная работа на конкурентов, налоговиков и криминалов;
• сокрытие любой информации, которая (по оценке самого опрашиваемого) может стать помехой работе в кампании;
• дополнительные вопросы по теме, интересующей работодателя.

• Факторы неблагонадежности;
• Виды противоправных действий;
• Способы ущерба прежним работодателям;
• Характер и способы решения проблем;
• Мотивы увольнения с прежних мест работы;
• Мотивы трудоустройства в компанию.

Конкурентные преимущества нашего комплекса тестов-опросников:

Перекрестное исследование темы (например - алкогольной зависимости) путем задавания вопросов в трех-четырех опросниках, что существенно повышает уровень достоверности результатов, понижая количество ложноотрицательных результатов;

Введение контрольных вопросов, позволяющих выделять кандидатов с просоциальными (социально нормативными) установками, что также повышает % достоверности результатов, понижая количество ложноположительных результатов (интерпретация фактически правдивых ответов как неискренних);

Процедура соответствует международным стандартам, а опросники адаптированы под местный менталитет.

Проведение служебного расследования в случае хищения материальных средств проводится с использованием 2-х разных методов выявления скрываемой информации: 1) метода контрольных вопросов и 2) метода выявления компрометирующей информации.

Первый метод применим в условиях распространения информации об инциденте среди лиц, подлежащих проверке, но по форме и смыслу проведения он не гарантирует признания причастных лиц и не дает возможности обнаружить «психофизиологические» улики в памяти причастного лица на инцидент. Второй метод гарантирует обнаружение таких улик, а форма и смысл проведения процедуры по данному методу располагают причастное лицо к признанию и возврату материальных средств.

Определение скрываемой информации (способов злоупотребления служебным положением) при изучении лояльности работающего персонала проводится на основе предварительной работы с заказчиком, целью которой является формирование тем для исследования, конкретных вопросов и тестов-опросников, что влияет на образование цены исследования.

• 1 степень - благонадежность, обусловленная личностными качествами и мало зависящая от внешних факторов,
• 2 степень - благонадежность, обусловленная не только личностными факторами, но и внешними факторами, благоприятствующими ее проявлению;
• 3 степень - сниженная благонадежность (причисление индивида к данному уровню благонадежности зависит от уровня ответственности занимаемой должности);
• 4 степень - неблагонадежность, обусловленная личностными качествами и мало зависящая от внешних факторов).

• «Райффайзен Банк Аваль» (офисы в: Киев, Белая Церковь, Донецк, Симферополь, Керчь, Ровно, Херсон, Черкассы)
• «Ви Ей Би Банк» (Киев, Харьков, Львов, Винница)
• «Банк Кредит Днепр» (Киев, Днепропетровск)
• Компания «Эридон» (Киев, Кировоград)
• ООО «УТЛ-КОМ» ТМ «Мобидик» (Киев, Одесса, Днепропетровск, Харьков)
• «Отель ДНИПРО» (Киев)

Предварительная запись по телефонам: