Тренинги Луганск
Знание? Дорого!    Незнание? Дороже!
Мотивация персонала. Украинская школа
Тренинги Луганск
Мотивация персонала Контакты | На главную | 050-4745331
 
 
Мотивация персонала
Тренинги Луганск
Мотивация персонала

Главная  /  Оценка персонала: проверка эффективности работы отдела продаж  /  Проверка на полиграфе (детектор лжи)

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

БЛИЖАЙШЕЕ МЕРОПРИЯТИЕ

Продажи и переговоры


Менеджмент


Управление персоналом

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
 
Тренинги Луганск  

Тренинги Луганск

Кадровая компания Навигатор

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
   

 

bigmir)net TOP 100

Яндекс.Метрика

Тренинги Луганск

Проверка на полиграфе (детектор лжи)

Проверка на полиграфе (детектор лжи)
Как проверить кандидата на честность?
Кому доверить финансы и коммерческие секреты?
Как бороться со злоупотреблениями персонала?
Вас беспокоит воровство и мошенничество персонала?
Вы хотите оценить степень лояльности вашего персонала?



Благонадежность – главный фактор личности, который определяет, можно человеку доверять или нет. Благонадёжность - это соблюдение или стремление соблюдать правовые и моральные нормы. Это характеристика особенностей мировоззрения личности.
Каждый кандидат, которого Вы нанимаете на работу, может способствовать либо успеху Вашей компании, либо её краху. 35% разрушенного бизнеса в мире — результат действий нелояльного персонала. Доверяй, но проверяй!

Компания «Навигатор» предлагает:

Проверка на благонадежность (детекция лжи) с помощью полиграфа


Определение скрываемой информации (компрометирующего характера) кандидатом от работодателя при трудоустройстве путем проведения опроса с использованием полиграфа (психофизиологическое интервью).

Стандартный перечень тематик задаваемых вопросов:
  • скрываемое серьезное соматическое заболевание и психические расстройства;
  • скрываемая личная судимость, и судимость ближайших родственников;
  • правонарушения в детстве (приводы в милицию);
  • конфликтогенное поведение, склонность к физическому насилию;
  • зависимое поведение от психоактивных веществ (алкоголь и наркотики) на данный момент и в прошлом, а также игромания;
  • воровство в прошлом денег и товарно-материальных ценностей;
  • крупные долги банкам и физическим лицам;
  • связи с криминальной средой;
  • такие виды скрываемых противоправных действий и действий в ущерб прежним работодателям, где имели место: распространение конфиденциальной информации, подделка документов, финансовые махинации, взятки (дача и получение), кражи;
  • цель трудоустройства: агентурная работа на конкурентов, налоговиков и криминалов;
  • сокрытие любой информации, которая (по оценке самого опрашиваемого) может стать помехой работе в кампании;
  • дополнительные вопросы по теме, интересующей работодателя.

Вышеперечисленные темы сформированы в шесть тестов-опросников, проводимых в следующем порядке:
  • Факторы неблагонадежности;
  • Виды противоправных действий;
  • Способы ущерба прежним работодателям;
  • Характер и способы решения проблем;
  • Мотивы увольнения с прежних мест работы;
  • Мотивы трудоустройства в компанию.

Вопросы, заказанные работодателем, в зависимости от их специфики, могут быть сформированы в отдельный тест-опросник или распределены по набору предложенных тестов.
Достоверность результатов: 95%

Процедура:

• Для диагностики мы приносим свой ноутбук и специальные датчики • Необходимо отдельное тихое изолированное помещение
• Продолжительность диагностики 2 – 2,5 часа
• Результат и рекомендации в электронном или письменном виде Вы получаете в течение 2-3 часов, объем 2 страницы • Только уполномоченное лицо может получить результаты тестов

Конкурентные преимущества нашего комплекса тестов-опросников:

Перекрестное исследование темы (например - алкогольной зависимости) путем задавания вопросов в трех-четырех опросниках, что существенно повышает уровень достоверности результатов, понижая количество ложноотрицательных результатов;

Введение контрольных вопросов, позволяющих выделять кандидатов с просоциальными (социально нормативными) установками, что также повышает % достоверности результатов, понижая количество ложноположительных результатов (интерпретация фактически правдивых ответов как неискренних);

Процедура соответствует международным стандартам, а опросники адаптированы под местный менталитет.

Стоимость услуг:

№ п/п

Вид проверки

Цены, грн.

1

Проверка лиц, принимаемых на работу.

1300
(от 8 человек – по 1200 грн.)

2

Проверка персонала в ходе служебного расследования.
Периодические проверки сотрудников, которые работают с конфиденциальной информацией и материальными ценностями. Определение скрываемой информации компрометирующего характера, злоупотребления служебным положением.

1900
(от 10 человек сразу – по 1700 грн.)

3

Проведение служебного расследования при сохранении в тайне информации проверочного характера от лиц из круга подозреваемых (100% гарантия определения причастных лиц)

2400 (от 10 человек сразу – по 2200 грн.)
+ 4% от возвращенной суммы похищенных средств

4

Проверка частных лиц
(ревность, измена, подозрение)

3500 грн.

5

Выездные проверки
возможность проведения проверки на полиграфе в любом городе Украины

Стоимость пп. 1,2,3
+ компенсация проезда и проживания

*Скидки в зависимости от количества проверяемых
Примечания.

Проведение служебного расследования в случае хищения материальных средств проводится с использованием 2-х разных методов выявления скрываемой информации: 1) метода контрольных вопросов и 2) метода выявления компрометирующей информации.

Первый метод применим в условиях распространения информации об инциденте среди лиц, подлежащих проверке, но по форме и смыслу проведения он не гарантирует признания причастных лиц и не дает возможности обнаружить «психофизиологические» улики в памяти причастного лица на инцидент. Второй метод гарантирует обнаружение таких улик, а форма и смысл проведения процедуры по данному методу располагают причастное лицо к признанию и возврату материальных средств.

Определение скрываемой информации (способов злоупотребления служебным положением) при изучении лояльности работающего персонала проводится на основе предварительной работы с заказчиком, целью которой является формирование тем для исследования, конкретных вопросов и тестов-опросников, что влияет на образование цены исследования.

Как вариант при отборе персонала мы предлагаем:

Графологическая оценка благонадежности


Определение степени благонадежности (социальной нормативности), оцениваемой по (оригинальным) образцам почерка кандидатов или сотрудников. Существует четыре степени благонадежности:
  • 1 степень - благонадежность, обусловленная личностными качествами и мало зависящая от внешних факторов,
  • 2 степень - благонадежность, обусловленная не только личностными факторами, но и внешними факторами, благоприятствующими ее проявлению;
  • 3 степень - сниженная благонадежность (причисление индивида к данному уровню благонадежности зависит от уровня ответственности занимаемой должности);
  • 4 степень - неблагонадежность, обусловленная личностными качествами и мало зависящая от внешних факторов).

Стоимость проверки 1-го кандидата или сотрудника — 150 грн.
Психологическую диагностику персонала проводит врач-психофизиолог
1-й категории, кандидат медицинских наук Опанасенко Виталий Викторович

Среди клиентов:
  • «Райффайзен Банк Аваль» (офисы в: Киев, Белая Церковь, Донецк, Симферополь, Керчь, Ровно, Херсон, Черкассы)
  • «Ви Ей Би Банк» (Киев, Харьков, Львов, Винница)
  • «Банк Кредит Днепр» (Киев, Днепропетровск)
  • Компания «Эридон» (Киев, Кировоград)
  • ООО «УТЛ-КОМ» ТМ «Мобидик» (Киев, Одесса, Днепропетровск, Харьков)
  • «Отель ДНИПРО» (Киев)
Хотите сэкономить на будущих кражах, утечке информации и текучке персонала?

Предварительная запись по телефонам:

067-5240233 или 050-4745331
Пишите:kiev@navigator.lg.ua
Предварительная заявка на участие в тренинге: http://personal.net.ua/form/
 

Главная страница | Искусство мотивации персонала | Отзывы участников | Фото с тренингов | Портфолио тренеров
Другие программы | Оценка персонала | Таинственный покупатель | Микро-МВА | Статьи / Книги | Контакты

Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Создание сайтастудия «Зина дизайн», Луганск© 2005 г.  

Тренинги Луганск

© Навигатор, 2005 г.

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
 
Тренинги Луганск