Тренинги Луганск
Знание? Дорого!    Незнание? Дороже!
Мотивация персонала. Украинская школа
Тренинги Луганск
Мотивация персонала Контакты | На главную | 050-4745331
 
 
Мотивация персонала
Тренинги Луганск
Мотивация персонала

Главная

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

БЛИЖАЙШЕЕ МЕРОПРИЯТИЕ

Продажи и переговоры


Менеджмент


Управление персоналом

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
 
Тренинги Луганск  

Тренинги Луганск

Кадровая компания Навигатор

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
   

 

bigmir)net TOP 100

Яндекс.Метрика

Тренинги Луганск
Заказать

ТРЕНИНГИ А.А.ЛИТЯГИНА В УКРАИНЕ!

Оптимизация оплаты труда персонала. Оклады. Премии.
21-22 октября 2010 года, г. Киев

Цели:

  • Построить Гармонизированную систему оплаты труда на основе балльной оценки в своей компании.
  • Создать премиальную систему в компании на основе коэффициента результативности. 
  • Получить систему премирования и мотивации персонала на основе метода Целевого Управления Александра Литягина (TSUAL). 
  • NEW! Настроить премиальную систему с помощью Автоматизированной Системы TSUAL для своей компании. 

Для кого:

  • Генеральных, коммерческих, финансовых директоров и других топ-менеджеров, утверждающих ключевые кадровые технологии компании.
  • Руководителей функциональных служб (орг. развития, финансовая, IT, управленческого учета), принимающих решения об оплате труда персонала компаний и отвечающих за формирование ФОТ.
  • HR-директоров, HR-менеджеров и специалистов, отвечающих за создание и администрирование ключевых кадровых технологий. 

Программа Семинара

Тест “Оптимизация оплаты персонала”
1. Ключевые принципы оптимизации оплаты.

Как снизить расходы на персонал, увеличив доходы сотрудников?
6 полезных советов по оптимизации ФОТ (фонд оплаты труда).
Как проанализировать оптимальность расходов на оплату персонала?
Фонд Оплаты Труда (ФОТ) - это компенсации или инвестиции?

Упражнение “Плюсы и минусы существующей системы оплаты”.
Упражнение”Квадрат оптимальности фонда оплаты труда”.

2. Немонетарные аспекты оптимизации Фонда Оплаты Труда.

Внутренние и внешние вознаграждения сотрудника.
Как связана удовлетворенность и результативность сотрудника?
5 компонентов удовлетворенности работой.
Определение и анализ индекса удовлетворенности сотрудников (ESI).
8 последствий неудовлетворенности оплатой.

Упражнение”Внутренние и внешние вознаграждения персонала”.
Упражнение “Исследование удовлетворенности персонала”.

3. Оптимизация окладов.

Цели системы компенсации.
3 блока компенсаций.
Как построить график гармонизации окладов?
Формула гармонизации окладов.
Недоплачиваемые и переплачиваемые позиции.
Как измерить ценность позиции?
Балльный метод оценки позиции.
Оценка работ и компенсируемые факторы.
Классические факторы оценки позиции, субфакторы, примеры шкал.
Как оценить позицию без должностной инструкции?
Как определить гармоничный оклад для новых позиций?

Упражнение “Оценка должности бланковым методом”.
Упражнение “Оценка должности методом пофакторной классификации”.

4. Как привязать гармонизированную оплату к рынку труда?

Выделение грейдов и классов должностей.
Установление вилок и ступеней оплаты.
Как выделить ключевые позиции?
Как определить стратегическое позиционирование компании на рынке труда?
Сколько исключений не исключают правило?
Еще 10 практических советов по оптимизации окладов.

Упражнение “Стратегическое позиционирование компании на рынке труда”.
Упражнение “Монетаризация балльных оценок должностей”.
Упражнение “Плюсы и минусы премиальной системы”.

5. Оценка результативности сотрудников метод TSUAL (Целевое Управление Александра Литягина).

В поисках Интегральной Премиальной Системы - типичные ошибки и подходы.
Подкрепление правильного поведения.
Как измерить правильность поведения сотрудника?
4 категории персонала с точки зрения постановки системы оценки результативности.
Формат TSUAL для оценки результативности.
Оценка результативности руководителей.
Оценка результативности персонала бизнес-линии на примере торгового представителя (20 возможных критериев).
Оценка результативности поддерживающего персонала на примере директора по персоналу (50 возможных критериев).

Упражнение “ TSUAL-матрица торгового представителя”.
Упражнение “ TSUAL-матрица руководителя отдела персонала”.

6. Оптимизация премий (бонусов) на базе TSUAL.

Интегральная Премиальная Система (IIS).
Категории, диапазоны и пороги премирования.
Матрица Интеграции GOAL (МВО).
Источники премирования, периодичность выплат.
Типы премиальных выплат - абсолютные, относительные, корректирующие.
Матрица Премирования.
Автоматизация определения результативности и премирования на базе АС “Целевое Управление и Премирование”.

Упражнение “Матрица интеграции TSUAL ”.
Упражнение “Матрица премирования”.

7. Опционы и бенефиты.

Как мотивировать на повышение плановых обязательств?
Опционы как удерживающие выплаты.
Пример расчета опциона по min-max вариантам.
Проблемы оптимизации бенефитов.
Как инвестировать в бенефиты?

Упражнение “Расчет опционов”.
Упражнение “Бенефитарная стратификация”.

8. Внедрение новой системы оплаты труда.

Как внедрять и поддерживать новую систему оплаты?
Как создать план-график внедрения?
Основные этапы внедрения.
Как избежать типичных ошибок?
Правила переходного периода.
Как оценить эффективность новой системы оплаты?

Упражнение”План-график внедрения новой системы оплаты”.
Упражнение “Оценка эффективности новой системы оплаты”.

Разбор теста “Оптимизация оплаты персонала”.
Индивидуальные консультации

Стоимость участия - 3200,00 грн.

Возможно участие on-line (вебинар)

Семинар с успехом проводится с 1998 года. За 12 лет обучение прошли более 1000 украинских и российских топ-менеджеров.

Отзывы участников:

Познакомилась с методикой построения гармоничных окладов, группировки грейдов, бального метода оценки должностей. Планирую сгруппировать позиции в грейды, разработать соответствующее положение о системе мотивации и стимулировании персонала. Советую будущим участникам заранее подготовить интересующие вопросы по программе семинара, определить /поставить конкретную цель посещения семинара.

Авраменко Е.А., менеджер по персоналу, ТПГ "Rainford", г. Днепропетровск

Узнали нового - метод оценки ценности рабочего места, графический метод анализа гармоничности окладов, методика гармонизации окладов, методика оценки результативности сотрудника.

Сенина Т. В., зам. директора по персоналу, ЗАО "Олимп, г. Донецк 
Кошеля Я. В., экономист отдела заработной платы,  ЗАО "Олимп", г. Донецк

Расчет показателей эффективности и формирование оплаты труда на этой основе было важным, новым и полезным. Планирую использовать в деятельности компании АС GOAL. Это позволит остудить зазнаек и поднять результативность настоящих умных трудяг. Будущим участникам посоветовала бы брать с собой собственника, а также генерального директора вместе с финансовым директором.

Горинова Татьяна Владимировна, HR-директор,
Группа компаний "Союз-Виктан", г. Киев

Об авторе:

Литягин Александр Александрович

http://blog.lityagin.ru/?page_id=383

Организатор в Украине – консалтинговая компания «Навигатор».

Предварительная запись по телефонам:

067-5240233 или 050-4745331
Пишите:kiev@navigator.lg.ua
Предварительная заявка на участие в тренинге: http://personal.net.ua/form/
 

Главная страница | Искусство мотивации персонала | Отзывы участников | Фото с тренингов | Портфолио тренеров
Другие программы | Оценка персонала | Таинственный покупатель | Микро-МВА | Статьи / Книги | Контакты

Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Создание сайтастудия «Зина дизайн», Луганск© 2005 г.  

Тренинги Луганск

© Навигатор, 2005 г.

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
 
Тренинги Луганск