Тренинги Луганск
Знание? Дорого!    Незнание? Дороже!
Мотивация персонала. Украинская школа
Тренинги Луганск
Мотивация персонала Контакты | На главную | 050-4745331
 
 
Мотивация персонала
Тренинги Луганск
Мотивация персонала

Главная

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

БЛИЖАЙШЕЕ МЕРОПРИЯТИЕ

Продажи и переговоры


Менеджмент


Управление персоналом

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
 
Тренинги Луганск  

Тренинги Луганск

Кадровая компания Навигатор

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
   

 

bigmir)net TOP 100

Яндекс.Метрика

Тренинги Луганск

Когда на собеседовании потенциальный работодатель просит кандидата рассказать о себе, этот вопрос может многих поставить в тупик. Не каждый человек сможет собраться и выгодно подчеркнуть свои достоинства. При этом не нужно говорить о своих хобби и увлечениях, а выделить только опыт работы и те профессиональные качества, которые помогут достичь отличных результатов. Об этом нужно думать и перед тем, как разместить объявление.

Как ответить?

Отвечать на такой вопрос нужно лаконично, позитивно и благожелательно. Ответ должен содержать несколько фраз о:

  • семейном положении;
  • образовании;
  • опыте работы;
  • профессиональных достижениях.

Человек должен уметь подчеркнуть свои сильные стороны таким образом, чтобы это было уместно и в меру. Речь и образ жизни кандидата должны соответствовать будущей должности, а у кадровика должно складываться положительное впечатление об его общительности и отношениях с бывшими коллегами. Речь должна отражать целеустремленность специалиста, его заинтересованность в работе в компании, желание работать и умение достигать поставленных целей.

Цель вопроса

Когда специалист отдела кадров ставит такой вопрос на собеседовании, это позволяет ему сэкономить много времени и усилий. По тому, как будет отвечать кандидат, можно многое понять. Потому что одно дело дати оголошення, а другое – уметь красиво говорить, выделять главное и общаться с людьми. Таким методом можно оценить и черты характера человека. Можно увидеть, насколько он уверен в себе, собран, эмоционален и нацелен на результат. Для многих профессий, например, для менеджеров по продаже важно красноречие и умение убедить собеседника в своей правоте.

Кандидат должен уметь произвести хорошее впечатление на собеседника, настроить его на правильный лад. А вот о своей личной жизни и фактах из биографии лучше вообще не говорить. Также категорически нельзя критиковать руководство и неблагожелательно высказываться о своих коллегах. Нельзя показывать и такие негативные чувства, как зависть, страх, растерянность или гнев. Специалисты не должны приписывать себе чужих успехов – говорить нужно как можно более правдиво, хороший специалист по подбору персонала сможет увидеть, если человек лжет.

Приходя на собеседование, не нужно нервничать или волноваться. Главное быть уверенным в себе человеком, откровенно отвечать на все вопросы и быть позитивно настроенным по отношению к собеседнику.