Когда на собеседовании потенциальный работодатель просит кандидата рассказать о себе, этот вопрос может многих поставить в тупик. Не каждый человек сможет собраться и выгодно подчеркнуть свои достоинства. При этом не нужно говорить о своих хобби и увлечениях, а выделить только опыт работы и те профессиональные качества, которые помогут достичь отличных результатов. Об этом нужно думать и перед тем, как разместить объявление.
Как ответить?
Отвечать на такой вопрос нужно лаконично, позитивно и благожелательно. Ответ должен содержать несколько фраз о:
- семейном положении;
- образовании;
- опыте работы;
- профессиональных достижениях.
Человек должен уметь подчеркнуть свои сильные стороны таким образом, чтобы это было уместно и в меру. Речь и образ жизни кандидата должны соответствовать будущей должности, а у кадровика должно складываться положительное впечатление об его общительности и отношениях с бывшими коллегами. Речь должна отражать целеустремленность специалиста, его заинтересованность в работе в компании, желание работать и умение достигать поставленных целей.
Цель вопроса
Когда специалист отдела кадров ставит такой вопрос на собеседовании, это позволяет ему сэкономить много времени и усилий. По тому, как будет отвечать кандидат, можно многое понять. Потому что одно дело дати оголошення, а другое – уметь красиво говорить, выделять главное и общаться с людьми. Таким методом можно оценить и черты характера человека. Можно увидеть, насколько он уверен в себе, собран, эмоционален и нацелен на результат. Для многих профессий, например, для менеджеров по продаже важно красноречие и умение убедить собеседника в своей правоте.
Кандидат должен уметь произвести хорошее впечатление на собеседника, настроить его на правильный лад. А вот о своей личной жизни и фактах из биографии лучше вообще не говорить. Также категорически нельзя критиковать руководство и неблагожелательно высказываться о своих коллегах. Нельзя показывать и такие негативные чувства, как зависть, страх, растерянность или гнев. Специалисты не должны приписывать себе чужих успехов – говорить нужно как можно более правдиво, хороший специалист по подбору персонала сможет увидеть, если человек лжет.
Приходя на собеседование, не нужно нервничать или волноваться. Главное быть уверенным в себе человеком, откровенно отвечать на все вопросы и быть позитивно настроенным по отношению к собеседнику.
| 
