Тренинги Луганск
Знание? Дорого!    Незнание? Дороже!
Мотивация персонала. Украинская школа
Тренинги Луганск
Мотивация персонала Контакты | На главную | 050-4745331
 
 
Мотивация персонала
Тренинги Луганск
Мотивация персонала

Главная

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

БЛИЖАЙШЕЕ МЕРОПРИЯТИЕ

Продажи и переговоры


Менеджмент


Управление персоналом

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
 
Тренинги Луганск  

Тренинги Луганск

Кадровая компания Навигатор

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
   

 

bigmir)net TOP 100

Яндекс.Метрика

Тренинги Луганск

Домашний персонал из СНГ. Плюсы и минусы найма такого персонала

На рынке России каждое кадровое агентство домашнего персонала бьется за качество домашнего персонала не на жизнь, а насмерть! Причина сложности сервиса по подбору домашнего персонала в том,что российские работники слишком задирают цену, а соискателей из СНГ работодатели побаиваются.

На сегодняшний день домашний персонал делится на российских кандидатов и представителей СНГ. Россияне хотят получать более высокое вознаграждение за свой труд, чем соискатели из СНГ. Бытует мнение, что у приезжих сосикателей больше проблем и их трудолюбие вызывает большие сомнения. Это не так! По опыту работников кадровых агентств можно сделать вывод, что качество и трудоспособность персонала зависит в первую очередь от подготовленности специалистов и их внутренних человеческих качеств.

Стоит отметить, что среди представителей домашнего персонала из СНГ большая часть - хорошо подготовленные, опытные работники с рекомендациями из предыдущих семей. Складывается мнение, что соискатели из России на фоне своих конкурентов из СНГ выглядят избалованными и неустойчивыми в плане постоянства работы. Т.е. получая предложение работы превосходящее по зарплате, соискатели из России легко могут оставить предыдущее место работы ради повышения на 2-3 тысячи рублей. При этом, они не предупреждают своих работодателей об уходе, а просто не выходят на работу, "без объявления войны". Тем самым создавая большие проблемы кадровым агентствам, которые работают на рынке по подбору домашнего персонала.

Во-первых, работодатель оставлен без работника, во-вторых, это удар по репутации кадрового агентства, не говоря уже о том, что агентство должно быстро сделать замену работника по страховому договору. И, вообще-то, каждый работник обязан предупредить своего работодателя об уходе за две недели, по трудовому кодексу РФ.

Домашний персонал из России чихал на этот кодекс! По мнению менеджеров таких кадровых агентств домашний персонал москвы и России избалован до предела. В то время как каждый соискатель из СНГ, будь то няня, домработница или сиделка - хорошо подготовлены, имеют опыт работы и не такие строптивые как Россияне.