Главная

Интернет-собеседования – дань моде или необходимость?

У сотрудников по поиску персонала в жизни наверняка были ситуации, когда нужно провести беседу с человеком, находящимся в другом городе. И не всегда потенциальный кандидат в ответ на ваш звонок говорит: «Завтра же куплю билет на автобус и буду у вас». Да и не всегда подобное решение будет лучшим. В век развития компьютерных технологий, первое интервьюирование можно провести и через скайп.

Технологии и проверенные средства

Не все ресечеры любят использовать данный вид общения. Гораздо проще, если соискатель готов купить билет на автобус и приехать на классическое собеседование в определенный день и время. А связана такая нелюбовь чаще всего с тем, что по скайпу сложнее использовать определенные методики.

Но эти опасения не всегда имеют обоснованную почву. Ведь если подумать, то при онлайн-собеседовании вполне можно использовать даже рисуночные тесты. Соискатель вполне может нарисовать по просьбе ресечера несуществующее животное или дом и показать картинку перед экраном. А функционал скайпа позволяет сделать снимок экрана. Да и клавишу PrintScreen еще никто не отменял…

А что уж говорить о таком часто используемом интервьюировании, как:

• проективное;
• ситуационное;
• структурированное;
• стрессовое.

Каждый из перечисленных способов узнать соискателя, его сильные и слабые стороны вполне подходит для онлайн-собеседования. Естественно, никто не утверждает, что можно обойтись одним собеседованием через видео связь. Но использовать подобную технологию как один из этапов прохождения собеседования – вполне возможно.

Это не только экономит время сотрудника службы персонала и время кандидата. Это позволяет еще и оценить возможного сотрудника в привычной для него обстановке. Это дает больше шансов, что соискатель будет более раскован, спокоен и настроен на беседу.