Тренинги Луганск
Знание? Дорого!    Незнание? Дороже!
Мотивация персонала. Украинская школа
Тренинги Луганск
Мотивация персонала Контакты | На главную | 050-4745331
 
 
Мотивация персонала
Тренинги Луганск
Мотивация персонала

Главная

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

БЛИЖАЙШЕЕ МЕРОПРИЯТИЕ

Продажи и переговоры


Менеджмент


Управление персоналом

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
 
Тренинги Луганск  

Тренинги Луганск

Кадровая компания Навигатор

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
   

 

bigmir)net TOP 100

Яндекс.Метрика

Тренинги Луганск

Интернет-собеседования – дань моде или необходимость?

У сотрудников по поиску персонала в жизни наверняка были ситуации, когда нужно провести беседу с человеком, находящимся в другом городе. И не всегда потенциальный кандидат в ответ на ваш звонок говорит: «Завтра же куплю билет на автобус и буду у вас». Да и не всегда подобное решение будет лучшим. В век развития компьютерных технологий, первое интервьюирование можно провести и через скайп.

Технологии и проверенные средства

Не все ресечеры любят использовать данный вид общения. Гораздо проще, если соискатель готов купить билет на автобус и приехать на классическое собеседование в определенный день и время. А связана такая нелюбовь чаще всего с тем, что по скайпу сложнее использовать определенные методики.

Но эти опасения не всегда имеют обоснованную почву. Ведь если подумать, то при онлайн-собеседовании вполне можно использовать даже рисуночные тесты. Соискатель вполне может нарисовать по просьбе ресечера несуществующее животное или дом и показать картинку перед экраном. А функционал скайпа позволяет сделать снимок экрана. Да и клавишу PrintScreen еще никто не отменял…

А что уж говорить о таком часто используемом интервьюировании, как:

  • проективное;
  • ситуационное;
  • структурированное;
  • стрессовое.

Каждый из перечисленных способов узнать соискателя, его сильные и слабые стороны вполне подходит для онлайн-собеседования. Естественно, никто не утверждает, что можно обойтись одним собеседованием через видео связь. Но использовать подобную технологию как один из этапов прохождения собеседования – вполне возможно.

Это не только экономит время сотрудника службы персонала и время кандидата. Это позволяет еще и оценить возможного сотрудника в привычной для него обстановке. Это дает больше шансов, что соискатель будет более раскован, спокоен и настроен на беседу.