Тренинги – наиболее эффективный метод обучения
Уважающие себя руководители многих компаний понимают, насколько важно их сотрудникам получать новые знания и навыки. Какие формы обучения хороши и способны принести желаемый результат? Традиционные лекционные малоэффективны. Когда есть необходимость пройти курсы английского в Харькове либо другом городе, учениками материал хоть и усваивается, но буквально по истечении месяца 70% озвученного преподавателями забывается. На тренингах же прослушивание информации сопровождается еще чертежом графиков и схем на доске, а также возможностью высказываться, задавать вопросы либо предлагать свои решения, поэтому в настоящее время и наблюдается их «бум».
Особенности эффективного метода обучения
Тренинг включает в себя как практическую работу, так и краткие теоретические знания. Проводят его бизнес-тренеры, имеющие жизненный опыт в той или иной сфере. Участники тренинга – это не пассивные слушатели, а лица, которые могут проявлять активность. Особое внимание уделяется тому, чтобы они получили практические навыки в своей профессии, что позволит увеличить продуктивность компании в целом.
Тренинги дают возможность ознакомиться с конкретными инструментами, то есть схемами и алгоритмами поведения в непростых ситуациях. Это делает работника более уверенным при решении стоящих задач.
На тренингах могут быть использованы следующие специальные упражнения и методики:
- Кейс. Знакомит участников с реальными проблемными ситуациями, и развивает у них навыки принятия эффективных решений.
- Деловые либо ролевые игры. Разрабатываются тренерами для каждого индивидуального случая, чтобы имитировать профессиональную деятельность.
- Групповые дискуссии. Во время совместного обсуждения предоставляется возможность анализировать проблемы компании и находить таким образом пути их решения.
- Мозговой штурм. Выбор лучшей идеи из предложенных.
Еще встречаются такие понятия как ледоколы, способные снимать напряженность между участниками и энерджайзер, подготавливающий их к следующему тренингу.
| 
