Тренинги Луганск
Знание? Дорого!    Незнание? Дороже!
Мотивация персонала. Украинская школа
Тренинги Луганск
Мотивация персонала Контакты | На главную | 050-4745331
 
 
Мотивация персонала
Тренинги Луганск
Мотивация персонала

Главная

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

БЛИЖАЙШЕЕ МЕРОПРИЯТИЕ

Продажи и переговоры


Менеджмент


Управление персоналом

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
 
Тренинги Луганск  

Тренинги Луганск

Кадровая компания Навигатор

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
   

 

bigmir)net TOP 100

Яндекс.Метрика

Тренинги Луганск

Тренинги – наиболее эффективный метод обучения

Уважающие себя руководители многих компаний понимают, насколько важно их сотрудникам получать новые знания и навыки. Какие формы обучения хороши и способны принести желаемый результат? Традиционные лекционные малоэффективны. Когда есть необходимость пройти курсы английского в Харькове либо другом городе, учениками материал хоть и усваивается, но буквально по истечении месяца 70% озвученного преподавателями забывается. На тренингах же прослушивание информации сопровождается еще чертежом графиков и схем на доске, а также возможностью высказываться, задавать вопросы либо предлагать свои решения, поэтому в настоящее время и наблюдается их «бум».

Особенности эффективного метода обучения

Тренинг включает в себя как практическую работу, так и краткие теоретические знания. Проводят его бизнес-тренеры, имеющие жизненный опыт в той или иной сфере. Участники тренинга – это не пассивные слушатели, а лица, которые могут проявлять активность. Особое внимание уделяется тому, чтобы они получили практические навыки в своей профессии, что позволит увеличить продуктивность компании в целом.

Тренинги дают возможность ознакомиться с конкретными инструментами, то есть схемами и алгоритмами поведения в непростых ситуациях. Это делает работника более уверенным при решении стоящих задач.

На тренингах могут быть использованы следующие специальные упражнения и методики:

  1. Кейс. Знакомит участников с реальными проблемными ситуациями, и развивает у них навыки принятия эффективных решений.
  2. Деловые либо ролевые игры. Разрабатываются тренерами для каждого индивидуального случая, чтобы имитировать профессиональную деятельность.
  3. Групповые дискуссии. Во время совместного обсуждения предоставляется возможность анализировать проблемы компании и находить таким образом пути их решения.
  4. Мозговой штурм. Выбор лучшей идеи из предложенных.

Еще встречаются такие понятия как ледоколы, способные снимать напряженность между участниками и энерджайзер, подготавливающий их к следующему тренингу.