Проективное интервью: зачем и когда?
Оценивая претендентов на ту или иную вакансию, рекрутеры любят использовать проективные вопросы. Особенность их в том, что из ответов можно получить полезную информацию и понять, сможет ли кандидат успешно выполнять свои обязанности, если ему, к примеру, нужно наклейки печать Киев делать или работать в ситуации, когда он будет иметь доступ к большим суммам денег.
Оценивая других, говорим о себе
Выяснить профессиональные навыки можно достаточно просто. Нужно лишь знать должностные обязанности и попросить соискателя рассказать о своем опыте. Для примера можно дать ссылку http://www.plot.kiev.ua/page/nakleyki/ и предложить оценить:
- наполнение сайта, если вы ищете контент-менеджера;
- предлагаемые услуги с точки зрения востребованности, если нужен менеджер по развитию;
- стоимость услуг, если требуется консультант с опытом работы в этой сфере.
Но как узнать мотивы честности или глубинные ценности, которые будут руководить действиями будущего сотрудника? Вот тут и придут на помощь проективные вопросы. Задавать их можно в любое время проведения собеседования, главное – делать это в быстром темпе, настаивая на озвучивании первых ответов, которые пришли в голову.
- Для прояснения мотивации ставятся вопросы типа: «Что нравится людям в их работе?», «Почему человек решил реализовывать себя в такой или такой профессии?» и т.д.
- Мотивы честности можно выяснить с помощью такого вопроса: «Что заставляет людей возвращать кредиты?».
- Возможные проблемы в работе с клиентом покажет ответ на вопрос: «Какие клиенты являются самыми проблемными для организации?».
Используя такой метод, не забывайте только о том, что и соискатели могут готовиться к собеседованию. А интернет пестрит примерами не только проективных вопросов, но и желательных ответов на них.
| 
