|
|
Главная / Статьи об управлении персоналом / Честь имею представиться! |
|
Честь имею представиться!Было бы неправильно думать, что проколы при составлении резюме совершают только неопытные новички и молодые специалисты – часто заслуженные профессионалы пасуют перед этим в общем-то стандартным форматом. Для того чтобы избежать ошибок при подготовке CV, думайте не о себе, любимом, а о своем будущем работодателе. Краткость - сестра резюмеОптимальный размер CV - одна - полторы страницы. По словам Андрея Чулахварова, консультанта кадрового агентства Coleman Services, главная ошибка, которую часто совершают соискатели при составлении резюме - нагромождение ненужной информации. 5-6-ти страничные автобиографические "рассказы", в которых вы описываете свое увлечение танцами и фотографией в дошкольном возрасте, только вызовут раздражение адресата. Если у вас есть два варианта резюме - краткий и полный - хорошим тоном считается посылать оба: этим вы экономите время рекрутера. Если он заинтересуется вашей кандидатурой, то сможет тут же ознакомиться с более подробной версией. Как оформить?Резюме - не ребус, и разбираться, какой же вуз, в конце концов, окончил соискатель и где до этого он работал, у потенциального руководителя нет ни времени, ни желания. Если резюме пестрит всеми возможными видами профессиональной деятельности, трудно бывает понять, на какую должность рассчитывает человек - вот почему очень важно указать заинтересовавшую вакансию в самом начале. По мнению Елены Бабиевской, психолога, директора Психологического центра на Пятницкой, следует избегать мелкого, нечитаемого шрифта. Никого не интересуют также сообщения типа "коммуникабельна", "ответственна" и т.д. "Что касается дополнительных "украшательств", фото, цветной шрифт или веселые рамочки не всегда уместны, - считает Елена Север, менеджер по маркетингу и PR КА Coleman Services. - Если, к примеру, человек претендует на должность дизайнера или художника, предполагающую умение креативно мыслить, хорошо будет смотреться резюме, выполненное в одной из дизайн-программ - таким образом вы продемонстрируете навык работы с ними. Подобное красочное резюме, поданное… бухгалтером, наоборот, может навести на мысль о несерьезном отношении к делу". А вот ваша фотография пригодится: работодатель получит более полное представление о том, с кем он будет встречаться и, возможно, работать, и заранее подумает, подходит ли ему этот человек и по внешнему виду тоже. Не ленись, соберись"Я никогда не приглашу на собеседование человека, который поленился составить аккуратное резюме, а вместо этого прислал краткую информацию "в теле" письма, да еще и с грамматическими ошибками, - уверяет Наталья Дрегваль, директор дизайн-студии "Оранжевый кот"". Получая очередную неказистую "писанину", Наталья тут же отправляет ее в корзину, потому что уверена: кандидат совсем не стремится работать в ее студии. Скорее всего, человек долго, но безрезультатно ищет работу и шлет резюме всем подряд. Увидев объявление о работе, не отправляйте свое CV "в никуда": заранее позвоните в компанию и узнайте, открыта ли еще интересующая вас вакансия, а также предупредите, что в ближайшее время пришлете свое резюме (по факсу или электронной почте). Кстати, в ряде компаний, из-за боязни вирусов, письма со вложенными файлами сразу же удаляют. Отправляя резюме по e-mail, снабдите его небольшим сопроводительным письмом и ни в коем случае не пересказывайте в нем свое резюме: работодатель и так ознакомится с ним, открыв прикрепленное вложение. Обращаться следует к конкретному лицу. Алгоритм составления "правильного" резюме:· Желаемая вакансия. · Личные данные. Имя, фамилия, возраст, семейное положение, место проживания (если оно рядом с предполагаемым местом работы - это дает соискателю дополнительное преимущество), готовность к командировкам. Этот блок резюме позволяет увидеть "картинку" в целом. · Информация о базовом образовании. Вуз, квалификация, название дипломного проекта (если оно, по мнению соискателя, сможет стать плюсом при устройстве на работу). Сведения о дополнительном образовании стоит давать только в том случае, если оно имеет прямое отношение к вакантной должности. Например, не так давно в отдел кадров телевизионной компании поступило резюме сценариста, который среди прочих профессиональных навыков упомянул "умение нырять с аквалангом и без". Такая информация явно не добавила очков в его пользу. · Профессиональный опыт. Срок работы в компании, ее название и сфера деятельности (в нескольких словах), занимаемая должность (не надо переписывать двух-трехстрочные названия из трудовой книжки), 7-8 пунктов своих профессиональных обязанностей. Лучше указать только те организации, которые отражены в трудовой книжке. Не стоит оставлять без внимания проектную работу и временные контракты. Работодателей, как правило, настораживают длительные пробелы в профессиональной жизни соискателя. · Дополнительная информация. Этот раздел требует большой осторожности. Хобби может послужить плюсом, если, конечно, не пойдет во вред основному занятию, а еще лучше - совпадет с интересами и увлечениями потенциального руководителя. Дополнять резюме информацией о презентабельной внешности или отсутствии хронических заболеваний не стоит, если, конечно, таких требований нет в объявлении о вакансии. · Навыки и знания. Почему-то этот раздел ставит в тупик многих соискателей. Для работодателей очень важно понимать, какими навыками владеет кандидат, поэтому нужно обязательно указать их в резюме. "Однажды ко мне на консультацию пришел человек, который долго не мог устроиться на работу, - рассказывает Елена Бабиевская. - Я спросила его, что он умеет делать, чему научился раньше. "Я вел весь участок работы один", - ответил тот. "И что вы там делали?". Пауза. "Чему вы там научились? Какие функции выполняли?" Пауза. Я дала ему "домашнее задание" - к следующей встрече сформулировать свои навыки и умения, но встреча не потребовалась, поскольку, как только он это сделал, его тут же взяли на работу". ПрактикаКомментирует резюме Михаил БОГДАНОВ, председатель совета директоров консалтинговой группы "КОНСОРТ", генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF): Павлов Сергей Александрович
11.2001 - 01.2005 ООО "Вита"
Должность: коммерческий, генеральный директор
Гражданство: Россия
ВыводыДанное резюме выглядит неполным, т.к. отображены не все места работы (необходимо более подробно описать свои обязанности за последние 5 лет), нет информации о владении компьютерными программами/ERP системами. В конце резюме желательно указать основные ключевые навыки, которые приобрел Сергей. Например: - Планирование деятельности компании, в том числе по функциональным подразделениям и/или направлениям деятельности, по отдельным проектам, формирование и исполнение бюджета компании. Также желательно кратко описать свои личные качества. Ничего не известно о владении иностранными языками, наличии водительских прав. По оформлению данного резюме также есть замечания - необходимо выделять "жирным" шрифтом названия компаний, учебных заведений, фамилию и имя писать в середине листа. Елена ГРИГОРЬЕВА |
Главная страница |
Искусство мотивации персонала |
Отзывы участников |
Фото с тренингов |
Портфолио тренеров
Другие программы |
Оценка персонала |
Таинственный покупатель |
Микро-МВА |
Статьи / Книги |
Контакты
Создание сайта студия «Зина дизайн», Луганск© 2005 г. |
||||||||
|
||||||||