Главная  /  Статьи об управлении персоналом  /  Нечестность и собеседование - в чём взаимосвязь?

Нечестность и собеседование - в чём взаимосвязь?

В последнее время граница между тем, что человек делает в личной жизни, и тем, что человек делает в профессиональной жизни, стала размытой. Еще десять лет назад превалировал другой подход. Если человек нечестно себя ведет по отношению к своей паре, если человек играет в азартные игры, если у него алкогольная или наркотическая зависимость, даже если он бьет членов своей семьи, преобладало отношение, что это его личное дело, и это никого не касается.

Недавно в США Объединение по управлению человеческими ресурсами провело исследование, из которого следует, что 80% Директоров по персоналу считают, что следует принимать во внимание поведение их сотрудников в личной жизни, вне работы, особенно если это касается принятия такого решения, как трудоустройство нового человека или продвижение сотрудника по карьерной лестнице.

Вопрос следует ставить так: являются ли личная этика и профессиональная этика двумя сторонами одной и той же монеты или они являются проявлениями двух абсолютно разных качеств человека?
Марвин Цукерман, психолог Университета в Дэлаваре, определил личностные характеристики, влияющие на то, как человек функционирует как в личной, так и в профессиональной жизни. Тип жаждущего новых впечатлений человека проявляет себя во всех сферах и имеет склонность рисковать, чтобы удовлетворять эту свою потребность. Исследование выяснило, что на уровне личностных качеств человека есть плотная связь между, к примеру алкогольной и наркотической зависимостью, прекращением сексуальной активности, неразборчивой сексуальной активностью и игрой в азартные игры. Общим компонентом среди вышеназванного является постоянный поиск волнительных и возбуждающих ситуаций.

Проявляется ли потребность в волнительных возбуждающих ситуациях в профессиональной сфере, зависит от ситуации и от еще одного личностного качества - антисоциален ли человек. Если жаждущий постоянных впечатлений человек социален, то он, скорее всего, выберет такого рода профессию, чтобы она позволяла ему удовлетворять эту потребность.
Есть и такие, которые не проявляют эту потребность на работе, а реализуют ее в нерабочее время. Если человек антисоциален, т.е. присутствует недостаток воли и неспособность адаптироваться к социальным нормам, то он удовлетворяет свою потребность, совершая служебные злоупотребления и/или криминальные нарушения.

Исследование показывает, что большинство искателей впечатлений не антисоциальны; однако большинство антисоциальных людей - искатели новых впечатлений. Поскольку в основе явления лежат определенные личностные характеристики, полезно знать, как человек ведет себя в личной жизни, в нерабочее время, прежде чем решить, подходит ли он для работы в компанию.

Большинство компаний, однако, считают, что при оценке кандидата на должность выяснить это очень сложно, что "копать" в область личной жизни человека - это недопустимо, это нарушение права на личную жизнь. Тем не менее, базисным является то, что в ближайшем будущем человек проявит себя так же, как проявлял себя в недавнем прошлом. Более того, существует прямая связь между его поведением в частной жизни в нерабочее время и поведением в профессиональной жизни.

Сегодня работодатель владеет большим количеством инструментария, позволяющего ему выявить поведенческие паттерны кандидата, как на предыдущих местах работы, так и вне работы: это и биографический скоринг, и тесты Midot, и структурированные интервью. Каждый инструмент оценки имеет свои преимущества и недостатки. Однако комбинация правильно выбранных инструментов оценки помогает выйти на качественно новый уровень надежности оценки кандидата и предсказуемости его поведения в мире бизнеса.

* Автор - Зиги Горовиц, Основатель и Президент компании Midot