Тренинги Луганск
Знание? Дорого!    Незнание? Дороже!
Мотивация персонала. Украинская школа
Тренинги Луганск
Мотивация персонала Контакты | На главную | 050-4745331
 
 
Мотивация персонала
Тренинги Луганск
Мотивация персонала

Главная  /  Статьи об управлении персоналом  /  Десять лучших бесплатных способов поощрения работников

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

БЛИЖАЙШЕЕ МЕРОПРИЯТИЕ

Продажи и переговоры


Менеджмент


Управление персоналом

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
 
Тренинги Луганск  

Тренинги Луганск

Кадровая компания Навигатор

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
   

 

bigmir)net TOP 100

Яндекс.Метрика

Тренинги Луганск

РЕЙТИНГ ВУЗОВ или Где выращивают лидеров бизнеса?

Кадровая компания НАВИГАТОР решила выяснить: где учились руководители и топ-менеджеры предприятий Киева? Какие ВУЗы они заканчивали в юношестве и какое образование выбирали, уже поднимаясь по карьерной лестнице?

Какие учебные заведения являются кузницей топ-менеджеров, где пестуют будущих лидеров?

  1. Первое образование

Наименование

Город

%

  1.  

Национальный Экономический университет (КНЭУ, быв. «Нархоз»)

 

Киев

13.6

  1.  

Киевский Политехнический  университет  (КПИ)

( преимущественно Экономический факультет)

Киев

12.3

  1.  

Национальный Экономический  университет

( преимущественно  Финансовый факультет)

Одесса

11.1

  1.  

Киевский государственный Торгово-экономический  университет

 (Факультет менеджмента)

Киев

10

  1.  

Киевский Национальный  университет им. Т.Г.Шевченко

(Экономический, ВЭД факультет)

Киев

9.5

  1.  

Харьковский Национальный Аэрокосмический университет

Харьков

7

  1.  

Киевский национальный транспортный  университет

Киев

6.6

  1.  

Институт строительства и архитектуры

 

Харьков

6.4

  1.  

Международная Академия Управления Персоналом

Киев

5.2

  1.  

Киевский Национальный Педагогический  университет им. Драгоманова

Киев

5

  1.  

Национальный Аграрный  университет

 

Киев

4.3

  1.  

Одесский  политехнический  университет

 

Одесса

3.3

  1.  

Одесская Национальная юридическая академия

 

Одесса

3.1

  1.  

Санкт-Петербургский государственный  университет

Россия

1.2

  1.  

Киевский Национальный Авиационный  университет

Московский Государственный Педагогический  университет

Киевский  университет строительства и архитектуры (КИСИ)

Киево-Могилянская академия

Национальный  университет физ. воспитания и спорта

Одесский национальный  университет им М.Мечникова

 

 

Менее 1%

Мы проанализировали резюме более 500 наемных руководителей киевских предприятий и департаментов численностью от 20 человек в различных сферах бизнеса ( производство, торговля, услуги). В выборку попали примерно 75 % мужчин и 25% женщин в возрасте от 25 до 45 лет с высшим образованием и опытом руководящей работы от 2-х лет. Результаты нашего исследования отличаются от других подобных рейтингов. Одни исследования или опросы основаны на известности, «престижности» вузов, другие – на предпочтении выпускников работодателями, третьи – на основе предположения, выпускники каких вузов могут рассчитывать на более высокую зарплату… Мы основывались не на субъективных предположениях, а на реальных достижениях, на результатах «естественного отбора», пройденного на фронтах украинского бизнеса. Стоит также учитывать, что «хороший специалист» и «хороший руководитель» - не всегда одно и то же.

1-я таблица скорее отражает тенденцию - выпускники каких вузов/специализаций чаще становятся руководителями, лидерами. При оценке результатов стоит помнить, что большинство людей выбирает 1-е, т.н. формальное образование не совсем осознанно, в возрасте 17- 20 лет и делает это обычно под влиянием обстоятельств, родителей, друзей и т.п.

А вот 2-я таблица отражает уже более сознательный выбор – дополнительное образование, которое наши респонденты получили уже в более зрелом возрасте, после 25 лет. Когда они уже осознали свои лидерские качества, добились первых успехов и ощутили конкретную потребность в каких-либо знаниях.

Какие выводы можно сделать из 1-го списка? Прежде всего, заметно преимущество экономических и технических и ВУЗов. Видимо, эти заведения дают образование, максимально приближенное к потребностям рынка. Лидеры, как оказалось, вырастают прежде всего из технарей, производственников и экономистов. Наличие в первой 20-ке университетов из Одессы и Харькова говорит о повышенных амбициях выпускников именно этих городов, сделавших карьеру в столице.

Что касаемо карьерного роста, сложились две основные тенденции. Либо ИТР проходят путь от рядового инженера, мастера до руководителя на одном и том же производственном предприятии. Либо, не найдя себя в технической сфере, а возможно, увидев, что профессия пока не востребована нашим государством (судя по зарплате), уходят в коммерцию и вырастают в руководителей уже там (карьерная вертикаль быстрее проходится именно в коммерции, в продажах).

Лучший результат среди гуманитарных ВУЗов – 9-10 места.

Скромные показатели педуниверситета и не попавшего в 15-ку медуниверситета говорят о том, что, по перечню специальностей они «ближе к людям», чем к запросам бизнеса. В советское время действовала система «госзаказа». Сейчас, когда мы говорим о том, будут ли востребованы, а следовательно, популярны те или иные специальности и ВУЗы, мы имеем ввиду, будет ли эта специальность (профессия) востребована сферой бизнеса или нет. Легко ли специалисту с такой специальностью найти достойную работу или нет. К сожалению, гуманитариев и медиков не готовят адекватно бизнесу. Может быть, это и не нужно.

Поэтому, если кто из них и «выбивается в начальники», то, скорее всего, не благодаря образованию, а вопреки ему или благодаря своим высоким адаптивным способностям.

2. Второе образование

                   

Наименование

Город

Страна

 Программа

(факультет)    

%

1

Международная Академия Управления Персоналом

Киев

Менеджмент

30

2

Киевский Национальный университет им. Т.Г.Шевченко

Киев

Менеджмент

26

3

Киево-Могилянская академия

 

Киев

Финансы. МВА

22

4

L.N.Stern School of Business, New York University

Америка

МВА

6

5

London Business School

Англия

МВА

4.6

6

Московская Государственная финансовая академия

Россия

МВА

3.3

7

Украинский институт менеджмента

Киев

МВА

2

Таблица 2 показывает, что выбирают люди, уже определившиеся в жизни и получившие первый опыт руководства бизнесом. В большинстве случаев они сами в процессе работы начинают понимать необходимость дополнительных знаний в сфере экономики, маркетинга, управления людьми и бизнесом; либо в специальных технических знаниях.

Однако иногда, возможно, людям просто нужен определенный диплом, который мог бы повысить их вес на рынке труда? Или получение нужного диплома является обязательным для продвижения в карьере… Здесь опять же выигрывают те вузы, которые постоянно проводят мониторинг рынка труда и стараются удовлетворить или даже предвосхитить его потребности.

Стоит учитывать немаловажный фактор – доступность 2-го образования. Естественно, многие предпочли бы получить диплом МВА известного западного вуза. Однако только немногие могут себе это позволить. Поэтому именно благодаря доступности образования МАУП и оказался на 1-м месте. КНУ и КМА заканчивают люди, которые в возрасте 17-22 лет не смогли или не успели получить образование в престижном вузе; или те, кто 1-е и 2-е образование предпочел получить в одном и том же вузе.

Среди ТОПов самого высокого уровня преобладают МВА самых различных уровней и стран. Однако большинство из них упоминается по 1-2 раза и остались за рамками нашего рейтинга.

Основные выводы.

Чаще всего «естественный отбор» лидеров происходит из выпускников ведущих технических и экономических вузов, где они получают общую базу знаний. Через 5-12 лет у них появляется уже осознанная потребность в получении специальных знаний по управлению бизнес-процессами и людьми.

Сергей Беляев,
Кадровая компания НАВИГАТОР,
Ассоциация кадровых агентств Украины АРКА.
Другие полезные статьи:
www.navigator.lg.ua

Опубликовано:
Газета «Employment», №14 от 27.04.2007 г.