|
|
Главная / Статьи об управлении персоналом / Что мотивирует украинских менеджеров к работе и что побуждает их сменить работу? |
|
Что мотивирует украинских менеджеров к работе и что побуждает их сменить работу?
|
№ |
Мотивы |
Выраженность (важность) мотива в идеале |
1 |
Достижение результата (цель) |
9,4 |
2 |
Оплата труда |
9,3 |
3 |
Самореализация |
9,0 |
4 |
Признание коллективом |
8,9 |
5 |
Уважение руководства |
8,8 |
6 |
Получение новых знаний |
8,6 |
7 |
Самостоятельность в работе |
8,1 |
8 |
Творчество в работе |
8,1 |
9 |
Статус (должность) |
8,0 |
10 |
Корпоративная культура |
8,0 |
11 |
Комфортные условия работы |
7,9 |
12 |
Известность (престиж) компании |
7,5 |
13 |
Социальные льготы |
6,3 |
№ |
Мотивы |
Удовлетворенность на последнем месте работы |
1 |
Признание коллективом |
8,9 |
2 |
Уважение руководства |
8,3 |
3 |
Достижение результата (цели) |
7,9 |
4 |
Самостоятельность в работе |
7,6 |
5 |
Получение новых знаний |
7,0 |
6 |
Самореализация, карьера |
6,8 |
7 |
Комфортные условия работы |
6,9 |
8 |
Творчество в работе |
6,6 |
9 |
Известность (престиж) компании |
6,5 |
10 |
Статус (должность) |
6,5 |
11 |
Корпоративная культура |
6,4 |
12 |
Оплата труда |
6,1 |
13 |
Социальные льготы |
4,5 |
№ |
Мотивы |
Коэффициент |
1 |
Оплата труда |
-3,2 |
2 |
Самореализация |
-2,2 |
3 |
Социальные льготы |
-1,8 |
4 |
Получение новых знаний |
-1,6 |
5 |
Корпоративная культура |
-1,6 |
6 |
Достижение результата (цель) |
-1,5 |
7 |
Творчество в работе |
-1,5 |
8 |
Статус (должность) |
-1,5 |
9 |
Комфортные условия работы |
-1,0 |
10 |
Известность (престиж) компании |
-1,0 |
11 |
Уважение руководства |
-0,5 |
12 |
Самостоятельность в работе |
-0,5 |
13 |
Признание коллективом |
= |
Главная страница |
Искусство мотивации персонала |
Отзывы участников |
Фото с тренингов |
Портфолио тренеров
Другие программы |
Оценка персонала |
Таинственный покупатель |
Микро-МВА |
Статьи / Книги |
Контакты
Создание сайта студия «Зина дизайн», Луганск© 2005 г. |
||||||||
|
||||||||