Тренинги Луганск
Знание? Дорого!    Незнание? Дороже!
Мотивация персонала. Украинская школа
Тренинги Луганск
Мотивация персонала Контакты | На главную | 050-4745331
 
 
Мотивация персонала
Тренинги Луганск
Мотивация персонала

Главная  /  Оценка персонала: проверка эффективности работы отдела продаж  /  Оценка персонала: Наши методы оценки персонала

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

БЛИЖАЙШЕЕ МЕРОПРИЯТИЕ

Продажи и переговоры


Менеджмент


Управление персоналом

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
 
Тренинги Луганск  

Тренинги Луганск

Кадровая компания Навигатор

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
   

 

bigmir)net TOP 100

Яндекс.Метрика

Тренинги Луганск

УЗНАЙТЕ О СОТРУДНИКАХ БОЛЬШЕ!

НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Приглашаем на семинар Эффективные методы отбора и оценки персонала, Киев, 5 июля

Оценка персонала дает Вашей компании возможность:

• Определить уровень компетентности сотрудников и их соответствие должности
• Планировать карьеру и продвижение сотрудников по службе
• Планировать перестановку кадров с учетом потенциала сотрудников
• Выбрать лучшего кандидата на вакантную должность • Построить эффективную систему мотивации и управления персоналом
• Разработать адекватную систему вознаграждения
• Выявить сильные и слабые звенья в коллективе
• Определить интеллектуальный потенциал сотрудников
• Избежать ошибок неверного отбора сотрудников
• Оценить благонадежность сотрудников и повысить безопасность бизнеса

Консалтинговая компания «Навигатор» использует следующие методы и технологии оценки персонала
(на выбор клиента или исходя из его задач):


1.Business Personality Test (BPT) - психодинамический тест, разработка компании ПрофРост.
Позволяет оценить не только существующие деловые качества сотрудника, но и "заглянуть в будущее", выявить его движущие мотивы и оптимальные способы стимулирования. Подробнее от тесте

2. Проверка на благонадежность с помощью полиграфа (детектора лжи), подробнее

3. Оценка эффективности специалистов по продажам, подробнее

4. Комплексная Оценка профессиональных качеств сотрудника или претендента с помощью специальных методик и тестов.
Комплексная оценка специалиста позволяет:

  • Оценить блок наиболее важных профессиональных качеств у специалиста
  • Оценить блок наиболее важных личностных качеств у специалиста
  • Оценить деловую направленность, потребности и мотивацию специалиста
  • Выявить уровень соответствия специалиста занимаемой им должности
  • Определить основные направления для обучения и развития специалиста
Применяются авторские методики оценки:
  • сравнительного уровня профессиональной квалификации для подбора всех категорий специалистов.
  • уровня управленческого интеллекта руководителей высшего, среднего и нижнего звена.
  • общего уровня интеллекта для всех категорий специалистов умственного труда.
  • уровня социального интеллекта у специалистов, работающих с людьми (управление, продажи, услуги и т.д.)
  • соответствия структуры мотивации специалиста занимаемой или предполагаемой должности.
  • уровня способностей к математической логике и экономическому анализу (руководители, финансисты, экономисты, бухгалтеры и т.д.).
  • аспектов творческого мышления у специалистов творческих профессий.
  • презентационных навыков, устойчивости к стрессам для всех категорий специалистов.
  • уровня коммуникативных навыков для всех категорий специалистов и другие методики.
Выгоды для компании-клиента. Оценка квалификации претендентов позволит вам:
  • Сократить в 2 раза время на подбор специалиста среди нескольких претендентов
  • Заметно повысить качество подбора специалиста среди нескольких претендентов
  • Проводить эффективный подбор специалиста без участия эксперта по профессии
Процедура комплексной оценки специалиста занимает от двух до шести часов. Для исследования личности применяется батарея разных тестов и методик. Средняя точность оценки выше 90%.

5. Оценка мотивации к работе

Методика оценки мотивации личности к работе позволяет:
  • Измерить у человека выраженность шести основных мотивов к работе:
    • «Профессия»,
    • «Творчество»,
    • «Власть»,
    • «Деньги»,
    • «Коллектив»,
    • «Работа»
  • Составить мотивационный профиль и определить насколько он соответствует характеру выполняемой человеком работы
  • Определить у человека степень выраженности признаков трудоголика
  • Оценить общий уровень мотивации человека к работе (желание работать)
  • Получить характеристику сильных и слабых сторон испытуемого в работе
  • Подобрать наиболее эффективные методы для мотивации человека к работе
6. Оценка структуры личности позволяет
  • Оценить личность по четырем основным шкалам:
    • «Эгоизм»,
    • «Ответственность»,
    • «Подчиненность»,
    • «Лидерство»
  • Определить принадлежность личности к четырем категориям:
    • «Руководитель»,
    • «Специалист»,
    • «Исполнитель»,
    • «Комбинатор»
  • Определить принадлежность личности к одной 16 позиционных групп и получить ее характеристику
  • Оценить личность по дополнительной шкале «Свободы личности»
  • Измерить уровень управляемости отдельного подразделения или предприятия
7. Оценка управленческого интеллекта Тест для оценки управленческого интеллекта позволяет:
  • Измерить уровень управленческих способностей испытуемого, и определить какой категории руководителей он соответствует:
    • топ менеджеры,
    • среднее звено,
    • нижнее звено или
    • управленческих способностей нет
  • Выявить характерные ошибки испытуемого в управленческих решениях
8. Решение управленческих задач Тест на решение управленческих задач позволяет:
  • Определить уровень подготовки человека к управленческой деятельности
  • Провести анализ характерных ошибок, допущенных испытуемым
  • Применять для обучения руководителей высшего и среднего звена
9. Оценка социального интеллекта позволяет:
  • Измерить уровень вербального и невербального социального интеллекта личности, способность разбираться и работать с людьми, прогнозировать их поведение и т.д.
10. Комплексная Оценка личностных качеств с помощью специальных методик и тестов:
  • Анализ категории личности, определение ее принадлежности к одной из 4-х категорий (руководитель, специалист, исполнитель, комбинатор) и к одной из 16-ти позиционных групп
  • Методика оценки уровня притязаний личности (целеустремленность, настойчивость, нацеленность на результат).
  • Оценка межличностных отношений и акцентуаций характера личности.
  • Оценка поведения личности в конфликтных ситуациях.
  • Оценка силы и подвижности нервной системы личности, типа ее темперамента.
  • Оценка деловой направленности личности.
  • Оценка удовлетворенности основных потребностей личности.
  • Оценка кадрового потенциала специалистов для определения их соответствия занимаемой или предполагаемой должности и другие методики
Под каждую конкретную задачу подбирается комплекс тестов и других методик. Вопрос правильного выбора критериев и методик оценки является ключевым.

В результате экспертной оценки Заказчик получит:

индивидуальное заключение по каждому кандидату/сотруднику в письменном виде. Заключение будет содержать детальное описание исследуемых характеристик личности соответствующих заданным компетенциям и параметрам оценки, прогноз эффективности в должности и рекомендации по мотивации и оптимальному направлению профессионального развития.
Стоимость услуг определяется индивидуально в зависимости от задач клиента.

Владея информацией – владейте всем…

Предварительная запись по телефонам:

067-5240233 или 050-4745331
Пишите:kiev@navigator.lg.ua
Предварительная заявка на участие в тренинге: http://personal.net.ua/form/
Приглашаем на семинар Эффективные методы отбора и оценки персонала, Киев, 5 июля

Статьи о методах оценки персонала

 

Главная страница | Искусство мотивации персонала | Отзывы участников | Фото с тренингов | Портфолио тренеров
Другие программы | Оценка персонала | Таинственный покупатель | Микро-МВА | Статьи / Книги | Контакты

Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Создание сайтастудия «Зина дизайн», Луганск© 2005 г.  

Тренинги Луганск

© Навигатор, 2005 г.

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
 
Тренинги Луганск