Тренинги Луганск
Знание? Дорого!    Незнание? Дороже!
Мотивация персонала. Украинская школа
Тренинги Луганск
Мотивация персонала Контакты | На главную | 050-4745331
 
 
Мотивация персонала
Тренинги Луганск
Мотивация персонала

Главная

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

БЛИЖАЙШЕЕ МЕРОПРИЯТИЕ

Продажи и переговоры


Менеджмент


Управление персоналом

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск
Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Тренинги Луганск
 
Тренинги Луганск  

Тренинги Луганск

Кадровая компания Навигатор

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
   

 

bigmir)net TOP 100

Яндекс.Метрика

Тренинги Луганск
Заказать

приглашает 2 марта 2008 г., Киев

специалистов по работе с персоналом
на семинар-тренинг

Технологии активного поиска персонала

Как построить в компании эффективную систему найма персонала? В основе эффективной системы найма персонала на предприятии лежат технологии активного поиска (Executive Search, Head hunting), современные методы оценки и подбора кадров.

Для кого этот семинар наиболее полезен:

  • Для рекрутеров;
  • Директоров и менеджеров по персоналу;
  • Топ-менеджеров и других руководителей, участвующих в найме персонала.

Цели и ожидаемые результаты семинара:

  • Дополнительные преимущества в конкурентной борьбе за квалифицированных специалистов на рынке трудовых ресурсов;
  • Сокращение сроков поиска необходимых компании специалистов;
  • Эффективный поиск наиболее востребованных и успешных специалистов;
  • Экономия средств за счет отказа от услуг кадровых агентств и сокращения расходов на рекламу вакансий в СМИ.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

  1. Прямой поиск квалифицированных специалистов (Executive Search) на базе авторских технологий:
  • Организация системного поиска квалифицированных специалистов;
  • Правила построения эффективных коммуникаций с носителями информации;
  • Методы получения первичной информации о необходимых специалистах в компаниях конкурентов;
  • Практическая отработка со слушателями методик получения первичной информации о необходимых специалистах в компаниях конкурентов по телефону;
  • Методы преодоления «коммуникационных барьеров» для установления контактов с необходимыми специалистами в конкурирующих компаниях;
  • Маскировка действий рекрутера по вербовке специалистов в конкурирующих компаниях;
  • Решение слушателями практических заданий по организации прямого поиска различных категорий специалистов.
  1. «Охота за головами» (Head hunting) на базе авторских технологий:
  • Организация скрытого сбора информации об интересующем работодателя специалисте в конкурирующей компании;
  • Анализ собранной информации и принятие руководством решения о вербовке необходимого специалиста;
  • Всесторонняя оценка ключевого специалиста в компании конкурентов и подбор наиболее эффективных методов по его вербовке;
  • Решение со слушателями практических задач по планированию и организации операций «Охота за головами»;
  • Организация четкого взаимодействия рекрутера с руководством своей компании на всех этапах вербовки специалиста;
  • Тактика ведения переговоров с ключевыми специалистами в компаниях конкурентов во время проведения операций «Охота за головами»;
  • Методы прикрытия действий своего работодателя по вербовке специалистов в компаниях конкурентов.
  1. Практическая разработка совместно со слушателями эффективной системы найма персонала для компании «N»:
  • Разработка кадровой политики компании и тактики действий на рынке трудовых ресурсов при найме большого числа квалифицированных специалистов;
  • Разработка комплекса мероприятий по улучшению организации работы и повышению производительности труда специалистов отдела рекрутинга;
  • Подбор наиболее эффективных технологий для поиска необходимых компании «N» квалифицированных специалистов;
  • Организация системы поиска квалифицированных специалистов необходимых компании «N»;
  • Определение порядка и правил взаимодействия рекрутеров с представителями «заказчиков» на всех этапах поиска и подбора необходимых специалистов и т.д.
  1. Сравнительный анализ эффективности технологий поиска квалифицированных специалистов
  2. Оценка сложности заявки на поиск и подбор специалиста.

ВЕДЕТ СЕМИНАР:

Соловьев С.В. – HR консультант, автор технологий, указанных в программе семинара. Опыт работы на позициях директора, ведущего специалиста в консалтинговых и рекрутинговых компаниях более 9 лет.

Обучил на семинарах и тренингах несколько сотен специалистов по работе с персоналом, ученики успешно работают на ведущих позициях в крупных компаниях; Разработал технологии поиска, оценки и мотивации персонала, которые получили высокую оценку специалистов, и нашли практическое применение во многих ведущих компаниях Украины.

Осуществил успешные корпоративные проекты по развитию и обучению специалистов HR служб (поиск, оценка и мотивация персонала) в корпорации «Олимп» в 2003-2004 г., холдинге «Реноме» в 2005 г., компании «Bonus technology» в 2005 г., банке «Надра» в 2005-2006 г., компании «Прелюдия» в 2006 г., группе компаний «Essenty group» в 2006 г., компании «Global Logic» и т.д.

Публикации по результатам успешно выполненных проектов есть в журналах «Бизнес», «HRD/ отдел кадров», «Управление персоналом».

Среди компаний-клиентов, которые успешно применяют авторские методики Соловьева: «Холдинговая Компания «Блиц - Информ», «ЭСТ», «Максимум», «К-Трейд Лтд», «ВиДи Ван», НПП «Фактор», АКБ «ХФБ Украина», Рекрутинговая компания «Addforce», «Софтлайн», СП «UMC», «МираСофт», Редакция газеты «Все о бухгалтерском учете», Группа компаний «Верес», «Глобал Персонал», Кадровое агентство «Успех», «Баланс-Клуб», «Концерн «Стирол», «Арма Групп», «ТД «Мегаполис», «Первый Украинский международный банк», Группа компаний «Альтера», «АМИ-Украина», Корпорация «Укрподшипник», «УкрСиббанк», «XXI век», «ВаБанк», «ТД «Лином», «Джей Ти Интернешнл Украина», «Каскад - Центр», «Профи-Лайн», «Харьковский строительный союз», «Страховая компания «Аско», «АДВ Маркетинг», КК «Академия Кадров», Консалтинговая компания «Диалог», Агентство «Психология бизнеса», Ассоциация кадровых агентств АРКА и многие другие.

Достижения:

  • Обучил на семинарах и тренингах несколько сотен специалистов по работе с персоналом, ученики успешно работают на ведущих позициях в крупных компаниях;
  • Разработал технологии поиска, оценки и мотивации персонала, которые получили высокую оценку специалистов, и нашли практическое применение во многих ведущих компаниях Украины;
  • Осуществил успешные корпоративные проекты по развитию и обучению специалистов HR служб (поиск, оценкаи мотивация персонала) в корпорации «Олимп» в 2003-2004 г., холдинге «Реноме» в 2005 г., компании «Bonus technology» в 2005 г., банке «Надра» в 2005-2006 г., компании «Прелюдия» в 2006 г., группе компаний «Essenty group» в 2006 г., компании «Global Logic» и т.д.
  • Публикации по результатам успешно выполненных проектов есть в журналах «Бизнес», «HRD/ отдел кадров», «Управление персоналом».

 

Подробнее о тренере

Регламент проведения: 1 учебный день.
Стоимость участия: 800 грн.

Каждый участник получает на руки:
методические материалы и инструменты, сертификат.

Предварительная запись по телефонам:

067-5240233 или 050-4745331
Пишите:kiev@navigator.lg.ua
Предварительная заявка на участие в тренинге: http://personal.net.ua/form/
 

Главная страница | Искусство мотивации персонала | Отзывы участников | Фото с тренингов | Портфолио тренеров
Другие программы | Оценка персонала | Таинственный покупатель | Микро-МВА | Статьи / Книги | Контакты

Тренинги Луганск Тренинги Луганск

Создание сайтастудия «Зина дизайн», Луганск© 2005 г.  

Тренинги Луганск

© Навигатор, 2005 г.

Тренинги Луганск Тренинги Луганск
 
Тренинги Луганск